年薪制是一種分配方式，根據企業的規模和業績，以年度為單位來確定并支付經營者的薪酬。它是資本主義國家分配制度變革的產物。

在國外，企業經歷了業主制、合伙制和公司制三種形式的演變。隨著企業規模的不斷擴大，所有權和控制權分離，逐漸形成了一支強大的經理人隊伍，并且經理人逐漸掌控了企業的控制權。

為了將經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標保持一致，年薪制應運而生。

因此，年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

通過年薪制，企業可以有效激勵和約束經營管理人員，使其為企業的長期發展和利益最大化而努力工作。年薪制考核經營者的績效表現，并根據其貢獻和業績給予相應的薪酬。這種制度可以激發經理人的積極性和責任心，促進企業的發展和競爭力提升。

總之，年薪制是一種根據企業規模和業績確定經營者薪酬的分配方式，旨在激勵和約束經營管理人員，實現企業的長期發展和利益最大化。

年薪制員工中途離職怎么算？

當員工每月工資核算時，應根據實際勞動日數減去應扣除的勞動日數乘以工資總額，用人單位不得非法扣除法定勞動工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條，規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。