法定休息日，顧名思義，合法的休息時(shí)間。這并非現(xiàn)在才有，在中國漢代就有官員每過5日休息一次的規(guī)定，后經(jīng)唐朝明朝等的不段變化，每年都會根據(jù)實(shí)際情況確定休息日。我國對此有明確的規(guī)定。

法定休息日：

元旦放假1天（1月1日）；

春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié)放假1天（5月1日）；

端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。而且在《勞動法》中還規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排勞動者工作的，支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。因此，嚴(yán)格意義上來說，星期六和星期日不屬于國家法定節(jié)假日范疇。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。