事業單位工資是指在不同類型的事業單位針對不同人員建立的工資制度。2016年事業單位工資改革方案有哪些？事業單位專業技術人員單位工資提高到1150元至3810元；工人工資提高到150元至1855元；同時對見習教師工資做出相關調整。2016年事業單位工資改革方案有哪些呢？下文將為大家詳細介紹。

2016年事業單位工資改革方案

1、專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元；

2、管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元及170元至5795元；

3、工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元

4、初中畢業生見習教師每月1190元；

5、高中、中等專業學校畢業生見習教師每月1220元；

6、大學專科畢業生見習教師每月1345元；

7、大學生本科畢業生見習教師每月1390元；

8、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科 畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生見習教師每月1435元；

9、獲得碩士學位的研究生見習教師每月1580元；

10、獲得博士學位的研究生見習教師每月1720元

備注：上述人員績效 工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

11、事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

12、中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%。

公務員工資制度改革方案實施辦法

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

1、套改工資辦法

①職務工資：公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

②級別工資：公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

③現任職務：按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

④任職年限：從正式任命現任職務當年起計算的年限。

2、正常晉升工資辦法

①晉升職務增加工資

②按年度考核結果晉升級別增加工資