年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算個(gè)人所得稅_年終獎(jiǎng)是怎么算的

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年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式有：1、年末雙薪制是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

2、年收入補(bǔ)助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補(bǔ)充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個(gè)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動不會太大。

3、根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎(jiǎng)。這類型的年終獎(jiǎng)，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎(jiǎng)，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進(jìn)行劃分，同時(shí)，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。

除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放的“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。

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