今年工資漲多少2022
今年漲工資多少2022
2022年漲工資的方式與幅度每個(gè)地區(qū)都不一樣。
從人力資源和社會(huì)保障會(huì)議上獲悉，退休人員漲工資2022年3月正式實(shí)行，包括養(yǎng)老金、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高10%以上。漲工資對(duì)象為為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整水平以當(dāng)?shù)鼗竟べY水平為準(zhǔn)。
目前，人力、財(cái)政部已加緊部署，組織各地落實(shí)退休人員漲工資2013方案，不出意外的話，春節(jié)后不久，各地退休員工年后將拿到調(diào)整后的養(yǎng)老金。
這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的對(duì)象，為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整的水平，按照當(dāng)?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
調(diào)整時(shí)，將采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，繼續(xù)向退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員等傾斜。具體實(shí)施方案將由各省、區(qū)、市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況研究制訂，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022年漲工資標(biāo)準(zhǔn)表
在事業(yè)單位中工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級(jí)工資。管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)
10級(jí)，共65個(gè)薪級(jí)。管理崗位的工資從1150
3770元/月提高到了1390
4770元/月，薪級(jí)工資從現(xiàn)在的170
5795元/月提高到了215
6355元/月。各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為崗位一級(jí)是46級(jí)，崗位二級(jí)是39級(jí)，崗位三級(jí)是31級(jí)，崗位四級(jí)是26級(jí)，崗位五級(jí)是21級(jí)，崗位六級(jí)是17級(jí)，崗位七級(jí)是12級(jí)，崗位八級(jí)是8級(jí)，崗位九級(jí)是4級(jí)，崗位十級(jí)是1級(jí)。
專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體是劃分為13個(gè)等級(jí)，共65個(gè)薪級(jí)。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資從由現(xiàn)在的1150
3810/月提高到了1390
4850元/月。薪級(jí)工資從現(xiàn)在的每月170
5795元提高到了215
6355元/月。專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為崗位一級(jí)是39級(jí)，崗位二至四級(jí)是25級(jí)，崗位五至七級(jí)是16級(jí)，崗位八至十級(jí)是9級(jí)，崗位十一至十二級(jí)是5級(jí)，崗位十三級(jí)是1級(jí)。
工勤技能崗的級(jí)別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。技術(shù)崗分為1
5級(jí)，而普通工崗不分級(jí)別。目前基本工資有所州灶上漲，工人由現(xiàn)在的1130
1640元/月分別提高到了1360
2010元/月，工人由現(xiàn)在的每月150
1855元/月分別提高到了每月185
2047元/月。工勤技能崗的起點(diǎn)薪級(jí)是崗位一級(jí)是26級(jí)，崗位二級(jí)是20級(jí)，崗位三級(jí)是14級(jí)，崗位四冊(cè)頃扮級(jí)是8級(jí)，崗位五級(jí)是2級(jí)。
薪級(jí)工資按下列情況進(jìn)行計(jì)算：
1、學(xué)歷情況。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候，薪級(jí)工資的起點(diǎn)是和學(xué)歷直接掛鉤的；
2、工作情況。事業(yè)編制人員的薪級(jí)工資每年都是可以調(diào)整的。正常情況下，只要當(dāng)年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級(jí)工資就可以增加一檔；
3、職稱情況。對(duì)于大多數(shù)人來說，17級(jí)薪級(jí)就是這個(gè)問題的最終答案。但是，還有一些特別優(yōu)秀的人才，能夠突破這個(gè)限制。教師屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的人員，通過職稱評(píng)聘來提高自己的崗位等級(jí)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)乎掘定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2022年全年工資
2022年全年工資標(biāo)準(zhǔn)提升為97379元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的社會(huì)平均工資。2022年的標(biāo)準(zhǔn)提升為97379元，平均每月工資待遇8114.96元，比上年多名義增長(zhǎng)了7.6。刨除物價(jià)因素，實(shí)際上增長(zhǎng)了5.2。
2022退休工資漲多少
截至2022年,我國(guó)城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“18連漲”。2022年養(yǎng)老金漲幅是4%。而據(jù)人社部此前公布的數(shù)據(jù),2021年全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為2987元。據(jù)人社部、全國(guó)社保基金數(shù)據(jù)顯示,截至2021年末,我國(guó)養(yǎng)老金第一支柱——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)10.3億人,規(guī)模為6.8萬(wàn)億元,占比65.76%。今年的退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?提高了多少錢?以北京市為例:本市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍內(nèi),2021年12月31日前經(jīng)批準(zhǔn)已辦理退休(含退職、退養(yǎng)人員,下同)手續(xù)的人員,自2022年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。(一)每人每月增加36元。(二)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3元,對(duì)于不足整年的月數(shù),每月增加0.25元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加45元。(三)退休人員按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本規(guī)則調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金在6250元及以下的,每人每月增加50元;月養(yǎng)老金在6250元以上的,每人每月增加20元。其中,調(diào)整前月養(yǎng)老金在6250元以上的,按絕對(duì)額增加20元養(yǎng)老金后(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調(diào)整金額),低于6300(6250+50)元的,補(bǔ)足到6300元。在按照上述規(guī)則增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,2021年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員,再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金:1.年滿65周歲不滿70周歲的,每人每月增加40元;年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月增加50元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月增加60元;年滿80周歲及以上的,每人每月增加70元。2.繳費(fèi)年限30年及以上的人員,每人每月增加5元。