漸進式延遲退休是指逐步延長退休的年齡，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達到法定退休年齡，漸進式延遲退休政策在2017年就已提出，在未來實施已是必然趨勢，那么退休有什么利弊呢?

漸進式延遲退休有什么利弊?

利：

1.解決繳費年限不足的問題

參保人退休想要領取養老金，養老保險需要累計繳納15年，但有的參保人因為參保時間晚，或者斷繳時間過長的原因，導致養老保險沒有達到規定的繳費年限，從而失去領取養老金的資格。如果實施延遲退休，可以有效延長人們的參保繳費時間。

2.減輕國家養老金發放壓力

我國人口呈現老齡化的趨勢，人均預期壽命也在逐漸提高，領取養老金的人越來越多，養老金支付壓力也比較大，而實施延遲退休，可以有效減少一部分領取養老金的參保人，并且保留更多的人繼續參保繳費，可以有效擴充養老基金賬戶，大大緩解養老金發放壓力，確保退休老人能夠按時足額的領到養老金。

3.增加養老金額度

延遲退休，不僅能延長社保繳費時間，增加繳費金額，推遲人們的退休年齡，將能縮短養老金計發月數，從而增加參保人到手的養老金額度。

4.避免勞動資源浪費

現在人們的生活條件越來越好，身體素質也逐漸增強，因此不少人退休后還是有一定勞動能力的，而延遲退休不僅能夠充分利用起這些勞動能力，避免勞動資源浪費，工作時人們還能享受到工傷保險的保障，一舉兩得。

5.多領幾年高工資

養老金相比工資來說是比較低的，很多參保人因此會有比較大的落差感，而延遲退休對腦力勞動者、公務員、企業高管等人群來說是有益的，因為這些人工資待遇也相對較高，延遲退休對他們的影響很小，不僅意味著能多領幾年高工資，還能很好的提高自己退休后的養老金待遇。

弊：

1、一線體力勞動者負擔加重

對于一線體力勞動者來說，他們日常的工作量非常大，比如像工人，他們雖然工作量大，但是到手的工資卻不算特別高，而且還存在一定的安全隱患。如果實施延遲退休，那么一線的體力勞動者負擔將會大大增加，而且隨著年齡增長，人們的體力、反應力等都會有所下降，這樣一不留神就可能發生不可挽回的后果，最后可能連享受退休養老金的待遇都沒等到。

2、年輕人難就業

如果實施延遲退休，那么就業形勢會變得更加嚴峻，那些年齡大的職工退不下來，崗位沒有空缺，年輕人想找一份合適的工作非常不容易，而且還會影響年輕人的工作升職。

3、大齡失業人員或將增多

絕大多數企業都是以盈利為目的的，而隨著職工年齡的增長，工作效率可能會有所降低，從而影響企業的創收，一次延遲退休落地后，一些中小微企業可能會為了利益最大化，裁掉年紀較大的老員工，導致社會上多出不少大齡失業人員，而這些人想要重新找一份工作也不太容易，說不定會給日后的生活帶來很多麻煩。

4、年輕夫妻不想生小孩

現在很多的年輕家庭平常工作比較忙，沒有時間帶孩子，所以會讓孩子的爺爺奶奶或者外公外婆來照看。但實行延遲退休，意味著有部分老人將要延長自己的工作年限，照看孩子的時間根本騰不出來，所以很多年輕夫妻都不愿意過早或者多生孩子。

總的來說，延遲退休對于一些人有利，對于一些人是有弊的，當然延遲退休是漸進式的，退休年齡每年只會延長幾個月的時間，短期內一般不會造成很大的影響，而隨著退休時間的逐漸延長，那么影響可能也會逐漸擴大。