從目前我國就業形式來看，不少從業者都屬于靈活就業人員，他們遇到重大問題之一就是養老問題。許多人由于對養老保險不太了解，不清楚交哪個檔次的養老保險好。針對這點，小編帶著大家一起看一看。

靈活就業人員養老保險交哪個檔次好?

靈活就業人員退休養老金待遇由兩部分組成，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。兩者計算公式如下：

1、每月基礎養老金=退休上年度當地在崗職工月平均工資×(1+本人歷年平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%;

2、每月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(50歲退休按195個月;55歲退休按170個月;60歲退休按139個月)。需注意的是，“計發月數”只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

通過上面的養老金計算公式可知，靈活就業人員的繳費年限、繳費檔次都會影響退休養老金。

1、以繳費檔次60%，繳費15年和30年為例

假設平均工資是6500元，按最低檔60%繳納，繳費基數就是3900，繳費比例20%，每個月繳納的費用就是780元，1年合計9360元。交夠15年養老保險后退休了，能領到的養老金每個月是1000元左右;交了30年退休，能領取的養老金在2100元左右。

2、以繳費檔次100%，繳費15年和30年為例

假設平均工資是6500元，按最低檔100%繳納，繳費基數就是6500，繳費比例20%，每個月繳納的費用就是1300元，1年合計15600元。交夠15年養老保險后退休了，能領到的養老金每個月是1400元左右;交了30年退休，能領取的養老金在2900元左右。

綜上所述，相比于提高繳費檔次，增加繳費年限，預期回報率更高一些。換言之，參保人與其提升繳費檔次，不如增加繳費年限。當然，若在繳費年限已定的情況下，肯定是繳費檔次越高越好。