大家都知道生育津貼，是寶媽休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的一個福利。那么，生育津貼到底是發(fā)給單位還是個人的?跟著小編一起看看吧。

生育津貼是給單位還是個人的?

生育津貼是發(fā)給個人的，不是給單位的。女職工生育休假或者計劃生育手術(shù)休假的,在法定休假期間內(nèi)，由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼。也就是說，生育津貼是發(fā)給生育員工個人的，職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間，生育津貼代替工資，成為職工的收入。

一般情況下，從業(yè)人員享受國家規(guī)定產(chǎn)假或其他計劃生育手術(shù)休假期間，首先由用人單位正常發(fā)放工資，所以生育津貼就由單位申請領(lǐng)取并且劃入單位的賬戶。也就是說，生育津貼可由單位申領(lǐng)，但應(yīng)該先給個人發(fā)工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系是什么?

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。也就是說，女性產(chǎn)假期間拿到的錢應(yīng)該就高不就低。

另外，職工從休產(chǎn)假那天起，公司就不給職工開薪水了，職工拿到的工資是社保支付的。只要是繳過五險一金的企業(yè)，都可以從社保拿到生育津貼，只有沒繳過的企業(yè)，產(chǎn)假期間的薪水才是老板出的。