由于試用期的職工相對而言不穩(wěn)定，因此不為試用期員工繳納社保的現(xiàn)象，在很多企業(yè)單位都很普遍。但是這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》和《社保保險(xiǎn)法》的規(guī)定。那么三個(gè)月試用期不交社保怎么辦呢？下面小編來為大家解答，一起來了解一下吧。

三個(gè)月試用期不交社保怎么辦？

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可通過一下三種方式維權(quán)：

1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會補(bǔ)齊。

3、申請勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。