年薪=月工資×12+年終獎(jiǎng)+過節(jié)費(fèi)+保證金+績效。基本年薪的發(fā)放按平攤到每個(gè)月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績效部分每一年考核后按業(yè)績發(fā)放，保證金通常是給用戶存起來暫時(shí)不發(fā)放給用戶，等用戶退休或是離開單位時(shí)對用戶的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒什么問題就發(fā)給用戶。以上就是年薪一般怎么算相關(guān)內(nèi)容。

年薪制有什么好處

1、年薪結(jié)構(gòu)中包含比較大的風(fēng)險(xiǎn)收入，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度，使經(jīng)營者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營者的實(shí)際貢獻(xiàn)直接體現(xiàn)于當(dāng)期各種年薪收入的浮動當(dāng)中，并進(jìn)一步影響其長期收入；

2、年薪制可以為廣泛實(shí)行股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，企業(yè)不僅可以輕松地把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，還能夠組合多種股權(quán)激勵(lì)形式經(jīng)營者報(bào)酬與資產(chǎn)所有者利益以及企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系起來；

3、高薪養(yǎng)廉：高薪不僅能對企業(yè)家產(chǎn)生激勵(lì)，同時(shí)也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預(yù)防作用。高薪本身構(gòu)成了“管理腐敗”的機(jī)會成本，所以，通過實(shí)行企業(yè)年薪制能夠使企業(yè)獲得比較滿意的收入，而且在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業(yè)利益行為。

工資有什么作用

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造財(cái)富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報(bào)，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵(lì)作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎(jiǎng)勵(lì)津貼，可以激勵(lì)勞動者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織間的工作效率，推動企業(yè)績效目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動資源配置：工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動力的資源配置。

本文主要寫的是年薪一般怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。