有的人在問公司福利待遇的時候,除了會問五險一金之外,還會有沒有補充養老保險?說到這個“補充養老保險”,應該很多人都比較陌生,那么養老補充保險是什么?又是怎么交?怎么領取的呢?
補充養老保險也被成為企業年金,旨在提高職工退休后生活水平,對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
另外,它又被稱為“ 金手銬 ”,很多大公司都會用來留住人才,因為它有以下兩大優勢:
1.增加收入
企業年金需要公司和個人共同繳費。只要工作滿一定年限,公司交的錢就會逐漸轉給我們,相當于多了一筆收入。
2.***增值
我們交的錢,一般會交給專業的***機構打理,讓賬戶中的錢不斷增值。
深藍君舉例子為大家算一下企業年金值得交嗎:
Y先生今年 30 歲,年收入 12 萬,每年拿出 1200 元繳納企業年金。與此同時,公司每年也為Y先生繳納 2400 元。只要工作滿 8 年,公司交的錢就能全部轉給 Y先生。
我們一起來看看,Y先生交企業年金到底劃不劃算?
如圖所示,Y先生在退休前只繳了 3.6 萬,但是 60 歲退休時卻可以領取 17.6 萬,平均每年的收益率達到 8.95%!
直接說結論:
如果打算在公司長期發展,企業年金是值得交的。只要滿足一定的工作年限,公司交的錢就能全部轉給我們,就可以輕松獲得幾倍的收益。
但是如果你不打算待太久或者準備跳槽,企業年金就不值得交的:工作時間太短,公司幫我們交的錢是不會轉給我們的。如果你預計拿不到這筆錢,那就干脆選擇不交。
如果你手頭緊張,想要每個月到手工資多一些,那也可以不交,畢竟企業年金要等到退休才能領取。
補充養老保險是一種強制儲蓄的養老金,一般在退休前不能隨便領取。但是也有一些特殊情況:
如圖所示,除非是出國定居等特殊情況,企業年金無法提前拿出來。
因此我們在決定交年金之前,應該對自己的資金狀況有一個大概的規劃。如果你每個月的工資都不夠應付衣食住行,那就暫時不要考慮年金了。
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